为了挽救这个工厂，为了把这个好不容易办起来的略具规模的街道工厂从倒闭的边缘拉回来，在经过各种努力无效的情况下，上级领导不得不考虑换人了。

　　实事求是、公正客观的来评论一下前任厂长王威立同志，应该说他是一个较具才能的人才，否则是不可能从我们这一批人中脱颖而出，并且在十年联营中就被提拔为市北一方的厂长。之所以把好好的一个市北厂搞成这个模样，并不能说明是当时的领导班子在选拔人才上的一个失误。除了联营结束、业务分流等客观上的原因之外，在主观上有他个人的不努力进取所致。如果他能把主要精力都放在工厂的管理上，如果他能以全部的精力来积极的开拓业务，如果。。。。。。。。。

　　可是，没有这些如果！

　　所以，换人是一条必然的、唯一可选择的、或者说是能彻底改变市北现状的路了。

　　选拔新的市北厂厂长成了一个迫切需要解决的问题，上级公司和区集管局的领导们把目光瞄向了吴毅卫同志。

　　吴毅卫同志，于1979年8月进入市北印刷厂，先是在排版车间学习排版技术，后调入厂部搞宣传工作，在1981年正式负责市北简报的编辑发行工作，并且以极其出色的工作成绩得到了职工的拥护，被职工们选举担任过市北厂工会主席，1984年考上大学后离开市北去了闸北区集体事业管理局工作，曾经和中国人民银行合作创办了上海市闸北区中行印刷厂。他不但熟悉印刷这个行业，而且时任上海市闸北区集体事业管理局企管办副主任，具有较高的企业管理能力。经他考察、指导和帮助过的区属集体工厂，在管理上都有了较大的改观，他的工作能力和对事业的执着精神很得领导的器重。

　　应该说，选拔这样一位同志来担任市北厂厂长是颇具眼光的，这是一个非常合适、将能有所作为的人选。

　　正式的任命还没有下达，消息已经传开了。这无疑给平静中的市北炸响了一声惊雷，人们议论纷纷，一个共同的疑问是：“他来担任厂长，行吗？他能带领我们走出困境吗？”

　　因为对于吴毅卫同志，大家是太熟悉和了解了，尽管他离开市北几年了，在企业管理上有所建树，可这些情况市北的职工并不了解，大家所知道的是他成功创办了中行印刷厂后，又离开了那里，并且这个厂的经营情况和规模只能算一般，还不能和市北比个高低。由他来担任我们的厂长，大家的心里实在是没底。

　　这——仅仅是职工的想法。

　　而在厂部班子中，则是引起了极大的震荡。谁也没有想到上级会作出换人的决定，而且换的是从市北走出去的人！

　　人，是个有感情的高级动物。眼看着朝夕相处了十几年的同伴即将离开，眼看着共同经历过荣辱的同志即将调离，总得有表示一下挽留的举措。

　　于是，在领导的带领下，全体中层干部走访了市北印刷厂的上级部门：上海三联包装装潢公司。

　　尽管这是一场集体上访的行动，但每个人去的心态应该是不同的，他们中有的是因为服从组织的决定而不能不去，只能去装点一下门面，心里想着：“反正这不是我自愿的，人可以去，我不发言就是了；”有的是怀着不欢迎吴毅卫同志来担任厂长的心态去的，他们是这支队伍的主流，以各种理由来阐述自己的意见，希望领导改变决定；有的是抱着对市北厂负责的心态去的，他们询问领导作出这个决定的理由，询问选择吴毅卫同志来担任厂长的依据何在？总之，这个看似集体的上访行动，其中是隐含着每个人不同的看法，不同的心态产生着不同的表情，所有提问人的含义都是以自己的观点来表达的。

　　三联包装装潢公司总支书记张俊秀同志热情的接待了这支不同寻常的上访队伍，他极其耐心的听完了大家的发言，同时分别对大家的提问一一作了回答，他说：“非常感谢同志们对市北的关心，非常感谢同志们对市北的现状和前景的分析，你们的做法符合党的组织原则，我代表公司总支感谢你们”。他说道：“就吴毅卫同志来担任市北厂厂长的问题，在没有正式任命文件下达之前，只能是看作一个信息而不是事实，希望你们在目前要保持稳定的局面，保证生产的正常进行，不能受这个信息的干扰而影响到生产。就目前情况而言，我们还没有接到上级的任命通知，所以我不能肯定的告诉大家这个信息的真实与否。但是，我希望你们应该相信组织，相信上级领导，相信上级不会毫无根据的轻易在人事上做出这么大的决定。一旦这个信息属实，上级正式任命吴毅卫同志来担任市北厂厂长，希望大家积极配合他的工作”。一些同志还想继续以自己的观点来改变领导的决定，坚持不懈的向书记阐述着个人的见解，书记非常认真的回答说：“我一定会把同志们的意见向上级组织汇报，请同志们放心吧！”

　　就这样结束了这次不同寻常的上访活动，我明白领导的这个决定已经是不容更改的了，由吴毅卫同志来担任市北厂厂长已成定局，同时我也相信大部分同志应该是欢迎他来担任厂长的，尽管很多人对他的能力有疑问，但不会反对他的到来。

　　其实从当时的情况来分析，无论是持怀疑和欢迎这两种心态的人，都分别有另外两种不同的心态。

　　在持怀疑的人群中，有的是从个人的利益来考虑的，有的是从企业的利益来着想的。从个人利益出发的人想，这个人以前和我有矛盾，他来当厂长恐怕我的日子不好过了，这部分人持的是反对的态度；从企业利益着想的人是考虑他是否有这个能力，是否能带我们走出这个困境，怕他把市北搞成第二个中行印刷厂，最后又一走了之。这部分人的态度会随着新厂长的实际行动而改变自己的观点。

　　在持欢迎的人群队伍中，同样存在个人和企业利益考虑的不同观念。从个人利益考虑的人是想：我以前和他的关系还不错，现在自己所处的位置很微妙，要想保住这个位置或者要想有更好的发展，得好好利用这个机会，所以这部分人积极的借此机会去向他表忠心，献殷勤，以求将来有个好的发展，这些人由于动机不良，在今后的日子中逐步被历史所淘汰。从企业利益着想的人是希望通过这次人事变更，彻底的改变市北厂的现状，希望吴毅卫同志的到来能带来一个新的契机，重振市北厂昔日的雄风，再创市北的辉煌成就。持这种心态的人愿意积极努力的配合他的工作，和前面持怀疑态度的人一样，只要吴毅卫同志是一个真正对企业负责的厂长，他们将毫无私念的跟着他一起干。

　　1991年8月30日，根据上海市闸北区集体事业管理局的决定，吴毅卫同志正式到岗担任上海市北印刷厂厂长，历史将由此掀开新的一页！