生产是逐步的走向正常了，但是这么四百多由回城知青组成的职工队伍，政治思想工作的建设必须及时跟上。同时，两百多人民印刷一厂的职工在这里工作，加起来是600多人的一个大厂了，在街道企业的历史还没有过如此大的规模。管理工作急需跟上，职工的思想工作、生活问题等等都摆在了厂部领导班子的面前。那时的条件比较艰苦，厂里自己没有人手和能力办职工食堂，委托在苏家巷居民食堂搭伙，由他们按时把饭菜送来，再后来在六楼建起了自己的食堂，但自己没人能做，还是请他们来管理和操作，就像现在有些单位把食堂承包给别人那样。在今天来说，这些都是很正常的事情，可是那时候的情况不一样，一个企业对职工除了关心和解决生产上的事情之外，生活上的问题必须由工厂自己解决。不同年代对事物的看法和处理的方式不一样。

　　为了解决这些问题，同时也为了促进生产，1979年12月8日，根据闸北区烽火街道党委（79）字第68号文件，上海市包装装潢公司（79）字第21号文件，正式任命孙德秦同志任上海市闸北区市北印刷厂党支部书记，童志芳任厂长，李惠卿、潘峰任副厂长。

　　支部的成立发挥了战斗堡垒的作用，很快相继成立了工会和团支部，由陈淑芬同志任第一届工会主席，叶建英同志任第一届团支部书记。

　　党、政、工、团四套班子的建立，使工厂的各项管理工作逐步走上正规。

　　我们自己的食堂办起来了，职工们能按时吃上香喷喷、热腾腾的饭菜，菜的品种非常丰富，饭也能真正吃饱了。（因为那时候我们都刚从农村回来，饭量大的惊人，我一餐要吃八两米饭呢）。

　　职工图书馆建起来了，业余生活丰富了许多，团支部还组织起了职工读书会，发起了“振兴中华”读书活动，参加街道团委开展的作文比赛，每逢节日都开展自编自演的文艺活动。这种活动非常受我们欢迎，因为我们在上山下乡的时候，大部分知青都参加过农村的文艺小分队，玩这些活动我们可是驾轻就熟。

　　为了更好的发挥宣传工作的作用，厂部调吴毅卫、陈乐瑛俩位同志创办市北简报，并由他们组建一支通讯员队伍，简报以多种形式的栏目丰富了职工的业余生活，促进了技术上的交流和情感上的交流，很受职工的欢迎。

　　职工代表大会制度也建立起来了。通过这种形式引导职工参与工厂的管理，充分发挥职工代表对企业管理的监督作用，企业的重大决策必须经由职工代表大会表决通过，提高企业民主管理的气氛，让职工感到自己真正是工厂的主人，从而更加关心企业的发展，更加努力的为企业作出自己应有的贡献。

　　在一个如此良好的氛围下，工厂的发展取得了惊人的速度，1984年1月，《解放日报》以头版的位置报道了市北印刷厂于1983年创100万利润，首创闸北区“百万富翁”的新闻，并发表了评论员文章。时任闸北区副区长的王跃忠同志、区集管局局长唐焕锦同志、副局长张贵福、方炳振同志等于1984年1月30日特地来厂视察，并祝贺市北印刷厂1983年创100万利润，首创闸北区“百万富翁”的辉煌成就。

　　1985年，人民印刷一厂决定把他们的保密车间——票证印刷车间搬到市北。这个举措不但扩大了市北的业务范围，而且将大大提升市北的管理水平。

　　但是，现有的厂房环境不能满足设备安放和保密生产的需求。经过研究，决定把原来的纸张仓库拆掉，因为那是一座结构比较简单的库房，仅仅是砖墙上盖了一层石棉瓦而已。把它拆掉后盖一幢三层楼的厂房，一楼继续做纸张仓库，二、三楼可以做生产车间，彻底的改变生产环境，达到保密生产的要求。

　　经过几个月的努力，一幢三层楼的厂房盖好了，比我们原先的厂房更坚实、更明亮。

　　印刷票证的机器也陆续的搬迁过来了，有“立飞”、“海德堡”等等，都是我们第一次见到的印刷机。人民印刷一厂票证车间的原班人马基本上都过来了，我们市北方面挑选了一批比较优秀的青工进入这个保密车间。

　　票证车间主要承担的印刷任务是当时社会上的各类有价票证。

　　比如：汽油票、柴油票、粮票、公交月票、车票，银行的各类存款、取款凭证，居民购粮证等等。

　　印刷工艺不再是象发票那样单调，大部分是彩色印刷和专色防伪印刷，尽管仍然属于凸版印刷，但是它完全不同于活字印刷了。

　　由于票证印刷的保密特殊性，市北厂由此制定了一系列的保密生产规定，所有人员进出这个车间必须登记，外来人员进入这个车间除了登记之外，还要有保卫人员的陪同。所有的废品经过数字核点登记后，由专人进行销毁。车间的生产能力实行全程服务，从白纸进去到成品出来不经过其它部门参与施工生产。实行数字化管理，进去多少白纸，最后出来的成品加废品的数字必须和白纸的数字吻合。这一系列的管理措施，极大的提升了市北厂的综合管理水平，为我们以后的管理，打下了一个扎实的基础。

　　优秀的管理使我们从街道集体事业的行列中脱颍而出，市北厂自1986年起，连续被闸北区政府评为文明单位、优秀企业、先进党支部等光荣称号。

　　在这个阶段，一批骨干力量同时脱颍而出，厂部从操作技术和业务能力已经相当成熟的青工队伍中，陆续的选拔一批青工到中层干部的队伍上来，逐步的替代一些建厂初期任命的市北一方的中层干部。他们当中有：陈伟良、陈伟、朱俊华、许建军、郑龙、华宗亮、邵富忠、华国丰、孙澄之、章宝弟、陆汉平、周扣弟、胡秀兰、丁霞芬、蔡丽华等等。这些人员分布在全厂各个部门和车间，经过担任主任助理、副主任后逐步的成长成熟。

　　陈立伟、宣宝妹、王威立等同志被选拔进了厂部领导班子。

　　到了1987年的前后，人民印刷一厂逐步的把职工抽调回去，留在市北的人员已不满100人了，除了担任管理人员之外，在生产一线的职工中，基本上都是市北的职工了，经过这几年的努力，我们都已经能够胜任各个岗位的操作需要，开自动圆盘印刷机的机长，早就从刚开始的一人操作一台机发展到熟练的操作两台机了，达到了4级印刷工的标准。在排字车间，市北的青工都已经能够排出各种高难度的版，没有什么规格的活字版能难住他们了，他们的操作技能基本上已经达到了5级工以上的水平。

　　十年的联营结出了丰硕的成果。

　　十年的联营造就了一批印刷界的精英。

　　十年的联营培养出了大量的企业管理人才。

　　十年的联营为市北的今天打下了扎实的基础。

　　应该说，十年联营的成功，除了有人民印刷一厂成熟和完善的管理经验之外，这一支不同寻常的员工队伍起了非常大的作用。经过了上山下乡十年磨难的他们，对能回到上海拥有这样一个工作环境和工作岗位，是百倍珍惜的。上山下乡的经历造就了他们的吃苦耐劳精神，珍惜今天生活的信念形成了他们刻苦学习、敢于接受挑战的高尚品质。

　　十年联营的成功和他们不能分隔，十年联营的成功是他们青春热血孕育的成果！

　　宝剑锋自磨砺出，梅花香从苦寒来。没有他们，十年联营的历史可能得重新书写。

　　直至今天，当年厂部选拔的大部分人，仍然在各个岗位上发挥着积极的作用，他们中有的已经退休，但是仍在一些地方积极发挥余热，有的早就离开了市北，但亦是各自领域中的佼佼者。还有相当一部分的人仍然在市北集团的重要岗位上工作，他们是公司的中流砥柱和宝贵的财富。